刚从学校毕业的小王日前通过中介介绍来到一家公司应聘。但令他奇怪的是，公司负责人对他的简历、学历并不太感兴趣，而只是让他支付230元的报名费，并承诺只要报名就可以上岗。然而，当小王付清费用之后，却被告知没有通过面试，这才感到自己上当受骗。

 那么我们到底通过哪些途径去找实习会比较靠谱呢？

1. 可以通过自己的各种人际关系找一份合适自己的实习 

这种方式在找实习的渠道中往往是最简单并且很容易的一种。对于实习岗位很多公司都要求不是很高，往往会有很多内推之类的形式招人，只要满足一些简单的硬性要求就OK了。比如自己的师兄师姐工作的公司，或者他们曾经实习过的公司，还有自己的老师推荐，自己的亲戚家人推荐等等都是你的资源。

2. 可以带上自己的简历通过校招实习双选会找到自己感兴趣的工作 

校招往往比自己在网上海投容易一些，因为自己学校的名声对你来说就已经加分。可以在自己的学校里去参加，也可以去其他学校去。好的学校往往会有比较多好的企业。

 3. 可以在一些正规的网站上投简历

 网投其实是安全系数比较低的一种。一般企业的HR通过以上的途径找不到人才后才放到网上去找，所以网投的时候大家可能会感受到很多HR的热情，也有可能感受到面试官的无情。但是同时也有一些相对来说比较正规的网站，比如实习僧，大街网，智联，应届生求职网等网站都是正规找实习和工作网站。

              找实习和找工作：陷阱大大的

咱们在求职或者是找实习的过程中很多情况下会遇到虚假招聘信息，具体可能遇见以下这些：

         ·"高收入"，"升职快"。

         ·以招聘为名，收取各种各项费用，诈骗学生钱财。

         ·门槛极低（如：不限学历，不限地点、时间，操作简单，电话面试），报酬丰厚。

遇到这些情况，我们一定要注意了（参见李文星事件），一定事先在网上查询对方公司信息（网站，电话，邮箱后缀，工作地点）；找工作的进程、方式最好和朋友们聊过，让他们熟悉你的情况；对对方公司不确定时去面试最好带上长辈，他们都是“老油条”，可以帮你分辨~
 

        签订合同：谨慎谨慎再谨慎
 

劳务合同？劳动合同？

在校生与公司可以签订劳务合同，在校生在公司的工作属于“实习期”，毕业后同公司签署的通常都是劳动合同，工作头1至3个月为试用期。

签合同对象？ 

小王收到国内知名大企业A公司的入职通知。然而，在签订劳动合同之际，A公司却要求小王与B公司签订劳动合同。

小王的这种情况，其实是A公司利用了劳务派遣的制度，在与小王建立了实际用工关系的同时，又不必建立劳动关系。在这种情况下，真正与小王建立劳动关系的是B公司而不是A公司，小王虽在A公司工作，但实际上却是B公司的员工。之所以出现这种情况，是因为有些公司出于规避某些用工风险的考虑，故而选择了劳务派遣的模式进行用工。 

因此，我们在签订合同时一定要再三确认签合同双方的主体，有疑问及时询问对方。

“空白”合同？

“空白”合同是指：合同中部分关键地方（如薪资）空缺，当双方签完合同后公司再悄悄填上。由于双方已经完成签订，合同就已生效，无论签合同之前商定好的任何条件都不作数，一切依照合同。因此，在签订合同之前，我们应查看合同文本内容是否完整，起止日期是否明确等等。

 “单方”合同？

一刚毕业大学生在毕业前的一次人才招聘会上，他将自己的简历投给了一家房地产公司。公司一位副总经理与他交谈后表示对他很满意，希望能当场签下合同。对方许诺，去了后有住房，而且月薪3000元以上。对方出具的是一份早已打印好的合同，合同格式很规范，合同条文也都很专业，双方的权利义务似乎也规定得很清楚

进了公司他才知道，所谓的月工资3000元以上完全是一个子虚乌有的数字。销售部有十几名销售员，只有一位业绩突出的销售员曾拿到过3000多元的月工资。对方许诺的住房其实是一间破旧的仓库，不30平方米，挤住着8个人。

他找出当初与对方签订的合同，在工资条款里只写着“工资待遇高”，在住房条款里用词更是模糊由公司提供住处。是再往下看，合同规定，聘用期为3年，应聘方如毁约，需按毁约时间交纳违约金，违约金为每年5000元。

用人单位在合同中处处是“由甲方决定”“按照甲方的相关规定执行”等条款，无视乙方即劳动者应享受的权益。面对这样的合同，劳动者应当谨慎签约。

 试用期？

根据相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低工资，或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。此外，试用期期间，公司也应当缴纳社保等费用。

休息休假，劳动合同的必备条款 

根据规定，企业因生产需要，可以加班，但要与工会和乙方协商，且一般每日不得超过1小时，因特殊原因最长每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。因此，所谓要求员工加班员工不得拒绝这样的条款，也是霸王条款，无效。《劳动合同法》将休息休假列为劳动合同的必备条款，用人单位应按规定给予劳动者享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按约定支付工资。

合同解除？

劳动合同规定期限内是否能够离职跳槽，是否需要付巨额违约金，要根据合同中的相关条款的规定。比如有些公司规定离职需要提前1~3个月通知，若临时通知需要支付一定比例违约金。

说一千道一万，还是可能会有不少瑟瑟发抖的萌新被骗被坑。so今天提供两个方式帮助大家。

一：加入CLSA长林学联（不要大意的骚扰18500469930，跟这个单身帅哥报名即可），找到同乡的师兄师姐帮忙。

二：报名长林法务课程。报名请关注我们的微信公号（微信搜索长林学联），微信群（包括学子群和咖啡厅群），QQ群及手机短信通知。

最后的最后，让我们感谢杨兆全老师和杨沐雯小姐姐精心准备的课程（以及场地），课程结束后还帮我们批改“作业”，棒棒哒！鞠躬！

PS：附杨老师和他的律师团们做成的一个关于"毕业生可能面临的法律问题"的PPT，里面包含工作、恋爱等四个方面哟，男女老少皆宜！ 链接：https://drive.wps.cn/view/l/se35o5p

我们下一次小课堂再见~